Negli USA l’atteggiamento da parte dei vari Stati nei confronti dei “Non-Compete Agreements” o dei “Non Compete Covenants”, cioè di quelle clausole – in Italia chiamate patti di non concorrenza – contenute nei contratti di lavoro che richiedono al lavoratore dipendente (spesso munito di conoscenze e informazioni tali da potersi potenzialmente e pericolosamente rivendere alla concorrenza) di non lavorare per i concorrenti dopo la fine del rapporto di lavoro può assumere profili differenti e va tenuto presente che l’evoluzione giurisprudenziale in materia è, come in molte materie, in continua evoluzione.

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